盲目的(de)給員(yuán)工(gōng)加工(gōng)資，最直接的(de)結果就(jiù)是(shì)回造成企業♣(yè)的(de)人(rén)力成本過高(gāo)。
以前大(dà)環境好(hǎo)的(de)時(shí)候，人(rén)力成本高(gāo)，但(dàn)€是(shì)公司效益好(hǎo)，就(jiù)算(suàn)人(rén)力成本過高(gāo)，也(yě)不(bù)過給公司帶來(lái)很(hěn)↕大(dà)的(de)負擔
而現(xiàn)在大(dà)環境蕭條，經濟大(dà)幅下(xià)滑，很(hěn)多(duō)企業(yè)面臨倒閉，裁員(yuán)。所以如(rú)果你(nǐ)還(hái)在盲目給員(yuá n)工(gōng)加工(gōng)資，一(yī)定要(yào)點贊收藏我的(de)這(zhè)篇文(wén)章(zh♠āng)
員(yuán)工(gōng)要(yào)想加工(gōng)資，我們嚴格遵循三大(dà)原則，八大(dà)準則就(jiù)可(kě)★以有(yǒu)效的(de)避免企業(yè)人(rén)力成本過高(gāo)的(de)問(wèn)題。
加薪的(de)3大(dà)原則：價值、增值、結果。
原則一(yī)、沒有(yǒu)價值誰願意給你(nǐ)加薪機(jī)會(huì)。
原則二、沒有(yǒu)增值加工(gōng)資能(néng)加到(dào)多(duō)少(shǎo)錢(qián)。
原則三、沒有(yǒu)結果老(lǎo)闆憑什(shén)麽給你(nǐ)加薪。
加薪的(de)8大(dà)準則：
準則一(yī)、我已經比過去(qù)做(zuò)的(de)更好(hǎo)。
準則二、我在保證現(xiàn)有(yǒu)工(gōng)作(zuò)同步進行(xíng)的(de)同時(shí)還(hái)能(néng)滿足更高(♦gāo)的(de)要(yào)求。
準則三、我的(de)崗位新增加了(le)價值點。
準則四、我願意做(zuò)更多(duō)的(de)事(shì)情。
準則五、我能(néng)做(zuò)出超出标準的(de)結果。
準則六、我能(néng)做(zuò)到(dào)支持公司業(yè)績增長(cháng)的(de)價值。
準則七、我的(de)價值貢獻超越我現(xiàn)在的(de)薪酬。
準則八、我可(kě)以解決企業(yè)更多(duō)更重要(yào)的(de)問(wèn)題。
